Pretože katedra nie je samostatným právnym subjektom, nevyžaduje sa jej registrácia. Pri vytváraní oddelenia však bude treba vyplniť množstvo dokumentov.
Je to nevyhnutné
personálny stôl, predpisy oddelenia, popisy práce
Inštrukcie
Krok 1
Pri rozširovaní činnosti podniku alebo pri jeho vytvorení od nuly je potrebné otvoriť nové oddelenie. Najskôr sa musíte rozhodnúť o jeho názve a o funkciách, ktoré bude toto oddelenie vykonávať. Tieto funkcie by mali byť podrobne uvedené v časti „Predpisy o útvare“. Podrobne opíšte, čo dané oddelenie robí, aké zodpovednosti vykonáva, aké otázky by mu mali byť adresované. Rozhodnúť o organizačnej štruktúre oddelenia.
Krok 2
Vymenujte vedúceho oddelenia a v prípade potreby zástupcu. O tom, koľko zamestnancov potrebuje, rozhodne vedúci oddelenia. Je potrebné opísať pracovnú náplň vedúceho, jeho zástupcu a každého zamestnanca a potom pod podpisom oboznámiť každého zamestnanca. Jeden originál pokynu sa uchováva na personálnom oddelení, druhý sa odovzdáva zamestnancovi.
Krok 3
Ďalej by ste mali vykonať zmeny v organizačnej štruktúre podniku a v tabuľke zamestnancov. Po definovaní podriadenosti pridajte oddelenie do organizačnej schémy spoločnosti. Ak sa v oddelení plánujú menšie štrukturálne celky, mali by sa to zaznamenať aj v organizačnej štruktúre podniku. V tabuľke zamestnancov označte vedúceho oddelenia a pod ním všetkých ostatných zamestnancov. Oboznámte vedúceho oddelenia s výpisom z tabuľky stavu zamestnancov, v ktorej budú uvedené platy všetkých zamestnancov. Každý zamestnanec sa oboznámi so svojím osobným platom individuálne.
