Výška a podmienky vyplácania mzdy sú povinné uvedené v pracovnej zmluve. Podľa zákonníka práce sú mzdy odmenou za prácu. Jeho výpočet a včasné časové rozlíšenie je zodpovednosťou každého zamestnávateľa.
Inštrukcie
Krok 1
Mzdy sa počítajú v súlade so stanovenými tarifami, platmi, jednotkovými sadzbami, informáciami o skutočne odpracovaných hodinách alebo výrobkoch vyrobených zamestnancom. Systém odmeňovania v obchodných organizáciách je stanovený na základe dokumentov, ktoré stanovujú formu, veľkosť a postup odmeňovania. Patria sem pracovné zmluvy, pracovné príkazy, personálne zabezpečenie, nariadenia o postupe pri odmeňovaní práce.
Krok 2
Mzdy sa navyše počítajú na základe podkladov, ktoré potvrdzujú plnenie stanovených výrobných štandardov zamestnancami. Môže to byť časový rozvrh, výrobné záznamy, objednávky. Na výšku miezd v každom mesiaci môžu mať vplyv ďalšie faktory, ktoré sa prejavia v poznámkach o znížení bonusov, objednávkach stimulov atď.
Krok 3
Pri výpočte mzdy musí zamestnávateľ informovať zamestnanca o tom, koľko mu dlhuje za konkrétny mesiac. Môžete zostaviť mzdu v akejkoľvek podobe. Vydáva sa zamestnancom na konci mesiaca alebo na začiatku nasledujúceho, keď dôjde k záverečnej mzde. Na výplatnej páske sú uvedené časti mzdy (záloha, bonus atď.), Zrážky z nej, ako aj suma, ktorá sa má vydať.
Krok 4
Mzda, ktorá sa vypláca zamestnancovi, je rozdielom medzi akumulovanou mzdou a zrážkami z nej. V súlade so zákonníkom práce sa odmena za prácu účtuje mesačne a vypláca sa najmenej dvakrát mesačne.
Krok 5
Neskorá výplata mzdy znamená výplatu náhrady za prácu bez ohľadu na dôvody omeškania. Mzdy by nemali závisieť od objemu a načasovania príjmov alebo dostupnosti finančných prostriedkov od zamestnávateľa. Za neskorý výpočet a vyplatenie platov nesie spoločnosť aj administratívnu zodpovednosť.
