Každý občan Ruska má právo na platenú dovolenku za rok. To platí pre všetkých zamestnancov bez výnimky, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu, trvalú alebo dočasnú. Platobné podmienky pre dovolenku sú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
Dovolenka sa poskytuje všetkým zamestnancom podniku bez výnimky, ak je s nimi uzatvorená pracovná zmluva. Občan má právo čerpať svoju prvú dovolenku na pracovisku po 6 mesiacoch od uzavretia zmluvy. To platí aj pre zamestnancov, ktorí uzavreli pracovnú zmluvu na dobu určitú (ak je jej doba dlhšia ako 6 mesiacov). Podľa článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa platba za dovolenku vypláca najneskôr tri dni pred jej začiatkom.
Krok 2
Platba za dovolenku sa musí hromadiť spolu s posledným platom pred začiatkom dovolenky. A sú povinní vám ich podľa harmonogramu poskytnúť najneskôr tri dni pred vašim odchodom. Takže sa nemôžete obávať, že neodídete s ničím odpočinutým. Už budete pracovať na posledných dňoch pred dňami nečinnosti s dovolenkou v rukách. Ak sa tak z nejakého dôvodu nestalo, všetko má na svedomí zamestnávateľ. Stále bude povinný zaplatiť vám dlžnú sumu, ale vo vyššej sume - vrátane peňažnej náhrady. Jeho výška závisí od aktuálnej sadzby refinancovania centrálnej banky, ako aj od počtu dní po lehote splatnosti zamestnávateľom.
Krok 3
Čo keby ste si išli odpočinúť pred termínom a nestihli ste dostať dovolenku? Napríklad sme sa dohodli so zamestnávateľom a na vlastné náklady sme to zobrali tri dni (pokiaľ to umožňuje charta a kolektívna zmluva podniku). Alebo počítate s tým, že dovolenku zaplatíte za poukaz, ale musíte si ho uplatniť vopred? Bohužiaľ, zákon v tomto prípade nie je na vašej strane. Predtým, ako získate posledný plat, si nebudete môcť vziať dovolenku. Samozrejme, môžete sa pokúsiť rokovať so zamestnávateľom o obídení týchto formalít, nezabudnite však, že za porušenie zákona môžete byť vy a vaši nadriadení braní na zodpovednosť.
