Mnoho podnikov má zamestnancov, ktorí sa vzdelávajú korešpondenciou alebo externým vzdelávaním. V súlade so zákonom majú nárok na platené študentské voľno, ktoré sa poskytuje na základe potvrdenia od vzdelávacej inštitúcie. Musíte získať učňovské vzdelanie, berúc do úvahy priemerný plat zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie vypočítajte priemerný zárobok na základe skutočných miezd, ktoré sa mu nahromadili počas jedného roka pred začiatkom študijného voľna. Pri výpočte zohľadnite všetky typy platieb, ktoré poskytuje systém odmeňovania vo vašom podniku. Druhy platieb, ktoré je potrebné zohľadniť pri výpočte študentských, sú uvedené v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie a článok 2 rezolúcie 213 z 11.04.03 „O špecifikách postupu pri výpočte priemerných miezd“.
Krok 2
Do výpočtu zahrňte študentské bonusy vyplatené za daný rok. Zahrňte mesačné poistné v plnej výške a poistné za rok, polrok a štvrťrok - vo výške ich mesačnej časti. V prípade, že za jeden ukazovateľ bolo v jednom fakturačnom období vyplatených niekoľko bonusov, zahrňte do výpočtu iba jeden z nich, ktorý je pre zamestnanca najvýhodnejší.
Krok 3
Ak v priebehu roka došlo k zvýšeniu platov, prepočítajte všetky platby za toto obdobie s prihliadnutím na mieru zvýšenia. V prípade, že k zvýšeniu nedošlo počas zúčtovacieho obdobia, ale pred dátumom začiatku dovolenky, je potrebné po novom zohľadniť aj priemerný zárobok s prihliadnutím na koeficient zvýšenia platu.
Krok 4
V niektorých prípadoch, uvedených v ustanovení 4 nariadenia č. 213, sú časové obdobia a sumy, ktoré sa pre ne akumulujú, z výpočtu výšky priemerného zárobku vylúčené. Upozorňujeme, že medzi ne patria napríklad obdobia, keď zamestnanec nepracoval z dôvodu výpadku, dostával dočasné dávky v invalidite alebo ďalšie platené dni na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím.
Krok 5
Používa sa pri výpočte priemernej dennej mzdy študenta, ktorá sa stanoví ako výsledok delenia priemernej ročnej mzdy o 12 mesiacov a 29, 4. Tento ukazovateľ predstavuje priemerný ročný počet dní v mesiaci ustanovený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na výpočet výplaty za dovolenku sa vynásobí priemerná denná mzda počtom dní študentskej dovolenky, ktorý sa určuje na základe potvrdenia o výzve.
