Vedci sa rozhodli študovať behaviorálne vlastnosti mnohých vrcholových manažérov, aby sa dozvedeli viac o psychológii osobnosti vodcu. Týmto spôsobom sa zvýraznili vlastnosti vodcu, ktoré umožňujú odlíšiť psychológiu kompetentného vodcu od ostatných.
Aký je rozdiel medzi psychológiou správania vodcov? Špecialisti identifikujú rôzne typy lídrov v psychológii riadenia, všetkých však spája tieto spoločné znaky:
1. Schopnosť vyriešiť niekoľko problémov súčasne. Vyžaduje to schopnosť rýchleho prepínania, nezaobídete sa to bez flexibility mysle.
2. Schopnosť extrapolovať. Lídri toho vedia veľa, majú skúsenosti, ktoré im umožňujú intuitívne vyriešiť veľa vážnych problémov.
3. Schopnosť prevziať kontrolu. Skutočný vodca zastáva vodcovskú pozíciu od prvého dňa, aj keď s tým niekto nie je spokojný.
4. Odpor voči „pozastavenému stavu“. Vodca, ktorý je v neznámom stave, sa nebude hanbiť ani robiť chyby. Nebojí sa bielych škvŕn!
5. Vytrvalosť. Vedúci bude nasledovať zamýšľaný kurz, aj keď ostatní jeho názor nepodporujú.
6. Porozumenie. Lídri nestrácajú čas maličkosťami, vedia rýchlo pochopiť podstatu každého problému.
7. Spolupráca. Vedia efektívne konať, vedia spolupracovať. Komunikácia s vedúcim by mala byť psychologicky pohodlná, ľudia sú k nemu priťahovaní sami.
8. Výdrž a energia. Vedúci pracuje sám, zatiaľ čo dodáva ostatným energiu. Iba človek so silnou energiou môže byť vodcom.
9. Iniciatíva. Vedúci stavia na aktívnu stranu. S touto vlastnosťou súvisí aj schopnosť riskovať.
10. Schopnosť zdieľať skúsenosti. Vedúci techník úspechu nebude tajiť, ochotne sa o ne podelí. Pomáha ostatným rásť, aby mohli dosiahnuť svoj potenciál. Vedúci pracovník zvyšuje všeobecnú úroveň spoločnosti.
11. Odolnosť proti stresu. Manažér, ktorý sa obáva o osud spoločnosti, neprepadá panike, pri vážnych rozhodnutiach je chladnokrvný.
12. Cítim sa ako súčasť tímu. Skutočný vodca ťažko znáša neúspechy podniku. Hlboký osobný prístup k podnikaniu ho posúva k ďalšiemu zlepšovaniu.
