S cieľom motivovať zamestnancov organizácia zvyčajne poskytuje hmotné stimuly vo forme bonusov, ktoré môžu byť mesačné, štvrťročné alebo ročné. Cena, ktorá sa vypláca raz ročne, sa nazýva trináste ocenenie a udeľuje sa tým zamestnancom, ktorí v podniku odpracovali celý kalendárny rok.
Je to nevyhnutné
interná pozícia schválená manažérom a údajmi o zamestnancoch
Inštrukcie
Krok 1
Vedenie mnohých spoločností už roky úspešne vypláca ročný bonus a aktívne zaviedlo ďalšie stimuly, čo má pozitívny vplyv na činnosť spoločnosti.
Krok 2
Systém bonusov je vyvinutý priamo v podniku a zahŕňa bonusové obdobia, ukazovatele bonusov, výšku a dôvody bonusu, ako aj zoznam osôb. Výška bonusu sa môže vypočítať na základe ročnej mzdovej sadzby zamestnanca alebo na základe dĺžky služby a platu. Zamestnávateľ vyplácaním odmeny svojim zamestnancom ukazuje, že príspevok každého zamestnanca k činnostiam organizácie je pre neho dôležitý, a tým znižuje fluktuáciu zamestnancov.
Krok 3
Po vypracovaní interného predpisu, ktorý by mal obsahovať systém odmien, sa musí dohodnúť so zástupcami orgánu zamestnancov podniku, ak existujú, a až potom predložiť na schválenie vedúcemu. Pre výpočet bonusu potrebujete vedieť, aký bonusový systém funguje v danom podniku.
Krok 4
Napríklad zamestnanec podniku pracoval 1 rok, jeho mesačný plat je 5 tisíc rubľov, ročný príjem vychádza vo výške 60 tisíc rubľov. To znamená, že musíte plat vynásobiť 12 mesiacmi. Ročný bonus sa počíta v percentách, môže to byť 5% alebo 10%, v závislosti od pravidiel stanovených vedením. Ak je bonus 10% z ročného platu, potom sa 60 tisíc musí vydeliť 100 a vynásobiť 10. Výška bonusu pre tohto zamestnanca bude 6 tisíc rubľov.
Krok 5
Bonus je možné vypočítať na základe odpracovaných rokov a platu. Napríklad zamestnanec pracoval 3 roky. Materiálna odmena pre vnútornú situáciu podniku pre zamestnanca, ktorý pracoval 3 roky, sú 2 platy. V takom prípade bude ročný bonus dvojnásobok výšky príjmu za 1 odpracovaný mesiac.
Krok 6
Základom pre vyplatenie bonusu je príkaz vedúceho podniku, môže byť vydaný pre každého zamestnanca osobitne, alebo pre viacerých zamestnancov naraz. V objednávke musí byť uvedené: výška bonusu, dôvod platby, základ a osobné údaje vrátane mena, pozície, čísla personálu a štruktúrnej jednotky.
