Práva a povinnosti riaditeľa, ako každého iného zamestnanca, sa riadia pracovným právom. Ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim podniku, či už ide o spoločnosť s ručením obmedzeným, uzavretú alebo otvorenú akciovú spoločnosť, sa deje podľa pravidiel stanovených zákonom.
Inštrukcie
Krok 1
Okrem Zákonníka práce Ruskej federácie niektoré aspekty pracovných vzťahov s vedúcim upravuje aj charta podniku. Dokumenty, ktoré zakladajú, môžu teda naznačovať, ako dlho musí riaditeľ plniť povinnosti, ktoré sú mu pridelené. Bez ohľadu na to má vedúci organizácie (podniku) právo na predčasné ukončenie pracovnej zmluvy, pričom svoje rozhodnutie oznámi vlastníkovi jeden mesiac vopred.
Krok 2
Riaditeľ musí napísať obvyklým spôsobom rezignačný list na schôdzu zakladateľov (akcionárov, jediného účastníka alebo akcionára). Stretnutie zriaďovateľov posudzuje žiadosť riaditeľa na mimoriadnom zasadnutí a rozhoduje o jeho odvolaní z funkcie a vymenovaní nového riaditeľa. Toto sa odráža v rozhodnutí alebo zápisnici zo schôdze.
Krok 3
Riaditeľ, ktorý odchádza do dôchodku, musí odovzdať oprávnenej osobe doklady a pečať podniku, dostať do rúk pracovnú knihu a v nej urobený záznam o prepustení. Dôvodom prepustenia sú dôvody uvedené v kapitole 13, ako aj v kapitole 43 článku 278 (Dodatočné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy s vedúcim organizácie).
Krok 4
Podnik je povinný informovať územný daňový úrad, Goskomstat a ďalšie zainteresované organizácie o zmenách, ku ktorým došlo. Na informovanie daňového úradu, ktorý vedie evidenciu právnických osôb, sa poskytuje osobitný formulár žiadosti, v ktorom je novým riaditeľom žiadateľ. Je notársky overený a predkladá sa v zákonom stanovenej lehote - najneskôr do troch pracovných dní odo dňa rozhodnutia o vymenovaní nového riaditeľa.
Krok 5
Ak je riaditeľ súčasne jediným účastníkom spoločnosti, musí rozhodnúť o vzdaní sa funkcie, vymenovať nového riaditeľa a vypracovať to písomne. Technicky sa postup nelíši od postupu opísaného vyššie. Vystúpenie účastníka zo spoločnosti upravujú ďalšie právne normy.
