Pri prepustení zamestnanca z dôvodu redukcie počtu zamestnancov je spoločnosť povinná vyplatiť mu odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Zamestnanec dostane druhú priemernú mesačnú mzdu, ak sa do mesiaca po prepustení nemôže zamestnať.
Je to nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie (článok 139);
- - Schválené nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemerných miezd. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922;
- - osvedčenie preukazu prepusteného zamestnanca.
Inštrukcie
Krok 1
Pre výpočet odstupného si najskôr určte fakturačné obdobie. Za týmto účelom vezmite údaje o mzde za 12 mesiacov pred mesiacom, na ktorý pripadne dátum zníženia. Ak zamestnanec odíde v septembri 2011, malo by sa za vypočítané počítať obdobie od 1. 9. 2010 do 31. 8. 2011 vrátane.
Krok 2
Pri výpočte priemerného zárobku berte do úvahy: mzdy, platy, príspevky a príplatky, bonusy atď.
Krok 3
Nezahŕňajte do priemerného zárobku: dávky za dočasné zdravotné postihnutie, materiálnu pomoc, platenie dovolenky, náhradu za nevyčerpanú dovolenku, úhradu nákladov na stravu, cestovné, vzdelanie, verejné služby atď. Preto nie je potrebné brať do úvahy obdobia týchto platieb.
Krok 4
Určte priemerný denný zárobok zamestnanca. Skutočne nahromadené mzdy za 12 kalendárnych mesiacov sa vydelia počtom skutočne odpracovaných (pracovníkov) počas tohto obdobia dní.
Krok 5
Na výpočet priemerného zárobku zamestnanca vynásobte priemerný denný zárobok počtom pracovných dní v splatnom období. Napríklad, ak zamestnanec odíde 16. septembra 2011, potom má byť vyplácané obdobie od 17. septembra 2011 do 16. októbra 2011.
Krok 6
Zamestnanec môže po uplynutí tohto obdobia získať priemerný zárobok za druhý mesiac zamestnania, ak predloží knihu práce a jej kópiu na účtovné oddelenie na predchádzajúcom mieste výkonu práce, kde po dni zníženia nedošlo k zápisom.
Krok 7
Za tretí mesiac zamestnania vyplatte zamestnancovi priemerný zárobok po uplynutí tejto doby, ak mu bolo spolu s pracovnou knihou a jej kópiou odovzdané osvedčenie o evidencii v službe práce.
Krok 8
Na výpočet priemerného zárobku za druhý a tretí mesiac sa vynásobí priemerný denný zárobok počtom pracovných dní v mesiaci, keď zamestnanec nebol zamestnaný.
