Od roku 2014 sa zmenili pravidlá výpočtu platu za dovolenku. Znalosti o novom postupe pri zúčtovaní môžu byť užitočné pre zamestnávateľov aj zamestnancov.
Je to nevyhnutné
- - informácie o výške príjmu zamestnanca za predchádzajúci rok;
- - priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci;
- - kalkulačka.
Inštrukcie
Krok 1
Pri výpočte výšky platu za dovolenku je potrebné najskôr vypočítať priemernú dennú výšku zárobku. Za týmto účelom spočítajte všetky príjmy zamestnanca za rok pred dovolenkou. Zahŕňa to plat, rôzne bonusy, príspevky a príplatky. Výpočtový základ by zároveň nemal obsahovať materiálnu pomoc, úroky, platby poistného, dividendy atď.
Krok 2
Výsledné číslo vydelíme 12 a priemerným počtom dní v kalendárnom mesiaci. Posledný uvedený ukazovateľ je zdrojom zmien vo výpočte platu za dovolenku, ktorý vstúpil do platnosti v apríli 2014. Pokiaľ bol predtým koeficient 29, 4, teraz je to 29, 3. Zmena koeficientu je spôsobená tým, že sa zvýšil počet dovoleniek za rok z 12 na 14. Podľa nových pravidiel teda suma dovolenka by sa mala zvýšiť.
Krok 3
Na výpočet výšky náhrady za dovolenku vynásobte priemerný prijatý denný zárobok 28 (počet kalendárnych dní dovolenky). Napríklad mesačný príjem zamestnanca zahŕňal plat 15 000 rubľov. a cenu 2 000 rubľov. Výška platby za dovolenku bude 16245,73 rubľov. ((15000 + 2000) * 12/12/29, 3 * 28).
Krok 4
Často sa stáva, že zamestnanec počas fakturačného obdobia za predchádzajúci rok nepracoval celé obdobie. Napríklad som bol na práceneschopnosti. Výpočet priemerného denného zárobku sa v tomto prípade uskutoční podľa vzorca: časovo rozlíšená mzda za zúčtovacie obdobie / (počet odpracovaných mesiacov za mesiac * 29, 3+ (29, 3 / celkový počet dní v mesiaci * počet) Napríklad zamestnanec mal vo februári 7 dní práceneschopnosti a jeho ročný plat bol 400 000 rubľov. Priemerný denný zárobok bude: 1161, 85 (400 000 / (11 * 29, 3+ (29, 3 / 28 * 21)). Na výpočet výšky náhrady za dovolenku sa musí výsledná hodnota vynásobiť číslom 28.
