Každý oprávnený občan musel prejsť prepustovacím konaním. Prepustenie je usilovný proces zameraný na ukončenie vzťahu medzi zamestnancom (špecialistom) a zamestnávateľom. Počas tejto doby je zamestnávateľ povinný urobiť konečné zúčtovanie so svojím teraz už podriadeným.
Je to nevyhnutné
Tabuľka stavu zamestnancov, rozvrh dovoleniek, kalkulačka, údaje o vyplatených mzdách za posledný rok
Inštrukcie
Krok 1
Vypočítajte mzdu zamestnanca za posledné odpracované obdobie. Zamestnávateľ musí platiť mzdu za skutočne odpracovaný časový interval od dátumu poslednej mzdy do okamihu prepustenia. Je potrebné zohľadniť dni pracovného voľna, práceneschopnosti, dni pracovného voľna, neprítomnosti a ďalšie dni (zmeny), v ktorých sa zamestnanec (špecialista) nedostal na pracovisko.
Krok 2
Stanovte výšku náhrady pre prepusteného zamestnanca Zamestnávateľ musí vypočítať výšku náhrady za nevyčerpanú dobu pracovného voľna a dovolenky. Pri výpočte tohto parametra sa berú do úvahy skúsenosti zamestnanca a počet nevyužitých dní dovolenky a ich počet dní (zmeny) odpracovaných ročne.
Krok 3
Vypočítajte odstupné zamestnanca - Zamestnávateľ musí zaplatiť ďalšie odstupné, ako to vyžaduje zákon. V prípade zrušenia podniku alebo v prípade zníženia počtu zamestnancov v organizácii poskytuje zamestnávateľ výplatu odstupného vo výške priemerného mesačného zárobku. Odstupné musí byť vyplatené bez ohľadu na podmienky zamestnania prepusteného zamestnanca.
Krok 4
Vypočítajte priemerný mesačný zárobok zamestnanca. Okrem toho musí zamestnávateľ zaplatiť sumu rovnajúcu sa priemernému mesačnému zárobku počas nasledujúcich dvoch mesiacov po prepustení alebo do okamihu úradného zamestnania.
Krok 5
Spočítajte všetky prijaté sumy. Všetky platby musia byť vykonané v časovom rámci stanovenom zákonom, najmä Zákonníkom práce Ruskej federácie a pracovnou zmluvou uzavretou so zamestnancom. Časový rozvrh urovnania pracovného pomeru s prepusteným zamestnancom je podrobne uvedený v článku 140 Zákonníka práce v Rusku a výšku odstupného a ďalších výhod upravuje článok 178 Zákonníka práce v Rusku. Platby je možné vykonať naraz alebo v samostatných častiach podľa Zákonníka práce Ruskej federácie.
