Oficiálne zamestnaná žena, ktorá otehotnie, očakáva, že zamestnávateľ podľa zákona včas prevedie všetky platby, ktoré jej pripadajú. Bohužiaľ to tak nie je vždy. Čo robiť, kde sa sťažovať, ako nastoliť spravodlivosť.
Muž sa narodil! Kto bude platiť?
Pre modernú ruskú realitu to ani zďaleka nie je to, že pracujúca žena, ktorá sa stala matkou, má zaručené a bezodkladne dostane peniaze za narodenie dieťaťa. Možno je to prísne iba vo vládnych agentúrach. A potom nikto nie je imúnny voči chybám v papierovaní, takzvanému ľudskému faktoru. Aj vo veľkých podnikoch sú problémy s včasnými platbami často. Čo môžeme povedať o malých firmách, individuálnych podnikateľoch.
Vydržať a čakať nie je možné. Takže nikdy nič nemôžeš dostať. Čo ak dôjde k ukončeniu činnosti zamestnávateľa?
Musíte okamžite požadovať svoje legálne peniaze a musíte to robiť správne, legálne kompetentne.
Odkiaľ pochádzajú platby a za čo
Obyvatelia, čo sa týka „peňazí za narodenie dieťaťa“, najčastejšie znamenajú jednak paušálnu sumu za narodenie dieťaťa, jednak takzvanú „materskú“, teda mesačné platby za starostlivosť, kým dieťa nedosiahne jeden a pol roka. Bezohľadný zamestnávateľ nemôže prevádzať ani oneskoriť prvú aj druhú výplatu a všetko dohromady. A to napriek skutočnosti, že paušálnu sumu neplatí ani podnik, ale Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie všetkým ženám, ktoré rodili, vrátane nezamestnaných. Účtovné oddelenie koná iba ako sprostredkovateľ, ktorý prevádza legálne peniaze prostredníctvom pokladne alebo na platovú kartu. Má to však jednu nuansu: zamestnávateľ najskôr vykoná platbu (v skutočnosti zo svojich vlastných peňazí) a potom ju kompenzuje fond. Ale novo vyrobená matka by sa s tým vôbec nemala trápiť.
Skontrolujte sa: urobili ste všetko správne?
Najneskôr 6 mesiacov po narodení dieťaťa musíte požiadať o dávku v mieste výkonu práce. Podľa veľkosti podniku - buď na účtovné oddelenie, alebo na personálne oddelenie, personálne oddelenie. Je tam napísané vyhlásenie (je potrebné poskytnúť vzor, ale je k dispozícii na internete).
V prílohe k žiadosti:
- Osvedčenie o narodení dieťaťa v takzvanej forme 24 (vydáva sa na matričnom úrade alebo MFC po predložení potvrdenia z pôrodnice, ktoré ho nahrádza);
- Potvrdenie z pracoviska otca, že už podobné platby nedostal (ak je žena slobodná matka, tak túto položku preskočíme);
- Cestovný pas (plus fotokópia) žiadajúceho rodiča;
- Originál a kópia rodného listu dieťaťa.
Po napísaní žiadosti a odovzdaní na miesto výkonu práce musia byť platby priradené do 10 kalendárnych dní a prevedené v nasledujúci deň výplaty.
Keby sa niečo pokazilo
Prvým krokom je kontaktovať účtovné oddelenie vašej spoločnosti. Zrazu nastalo akési nepochopiteľné nepredvídané oneskorenie a platby budú čoskoro prijaté. Aj keď to tiež nie je legálne, ale vzácna žena sa v tomto prípade bude sťažovať úradným orgánom. Nemá čas na škandály.
Ale ak ste neustále klamaní, obráťte sa na neexistujúce praktiky, hovoria, že najskôr by mala byť uzavretá nemocenská dovolenka pre tehotenstvo a pôrod, alebo musíte počkať, kým FSS najskôr prevedie peniaze …., Je čas konať.
Postup, ak sa neprevádzajú peniaze z práce pri narodení dieťaťa
- Duplikátne napíšte vyhlásenie pre zamestnávateľa s popisom situácie a žiadosťou o prevod peňazí. Nenechajte sa zavesiť na formu, v ktorej by to malo byť vypracované, hlavnou vecou je samotný fakt. Dokument by však samozrejme mal odrážať, aký typ dávky očakávate, k akému dátumu ste sami predložili všetky potrebné dokumenty. A je nevyhnutne napísané, že v súlade s čl. 15 federálneho zákona Ruskej federácie č. 255 zamestnávateľ porušil platobnú lehotu.
- Jeden výtlačok dajte zamestnávateľovi na sekretariáte a požadujte, aby ste dostali papier, že žiadosť je prijatá. Prípadne ho môžete poslať doporučene.
- Súčasne s bodom 2 podáte žiadosť o FSS, to je možné prostredníctvom internetu v časti „Elektronický príjem“.
- Nebude nadbytočné písať vyhlásenie na prokuratúru a inšpekciu práce (prvé je efektívnejšie, príslušníci zákona sú povinní začať vyšetrovanie vo vašom prípade, ich vplyv na zamestnávateľa je silnejší).
Zamestnávateľ môže v ktorejkoľvek fáze zmeniť názor a peniaze previesť. Vy ste podľa čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie, máte tiež právo požadovať náhradu za oneskorené platby.
