Podľa Zákonníka práce majú všetci zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy nárok na platenú dovolenku za kalendárny rok. Jeho trvanie je 28 kalendárnych dní, ale počet sa môže zvýšiť pre niektoré kategórie pracovníkov, napríklad pre tých, ktorí pracujú v nebezpečných pracovných podmienkach. V prípade prepustenia musí zamestnávateľ zaplatiť náhradu za všetky dni nevyčerpanej dovolenky. Ako sa počíta táto veľkosť?
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr určte počet nevyužitých dní dovolenky. Za týmto účelom vypočítajte dĺžku služby. Zahrňte sem dni, keď ste boli v práci, aj dni, keď ste boli neprítomní, ale mzdu ste si nechávali napríklad na práceneschopnosti a počítajte napríklad obdobie nútenej neprítomnosti v práci, keď ste boli nezákonne pozastavený v práci.
Krok 2
Je známe, že zamestnanec má nárok na najmenej 28 kalendárnych dní ročne. Vypočítajte si teda požadovaný počet dní dovolenky za mesiac: 28/12 = 2, 33 dní. V prípade, že máte nárok na ďalšiu dovolenku, napríklad 8 dní, bude výpočet nasledovný: 36/12 = 3 dni za každý mesiac.
Krok 3
Pri výpočte môžete mať takzvaný „chvost“, to znamená počet dní, ktoré netvoria mesiac. Ak je ich počet menej ako 15, sú vyradené a ak ich je viac, počítajú sa za celý mesiac. Napríklad inžinier Ivanov pracoval od 1. marca 2010 do 23. júla 2010. Výpočet nevyčerpaných dní dovolenky sa teda bude počítať takto: 28/12 * 5 = 10,4 dňa predpísanej dovolenky.
Krok 4
Potom vypočítajte priemerný zárobok. Za týmto účelom spočítajte všetky druhy platieb tomuto zamestnancovi za obdobie, za ktoré sa vypočítava náhrada. Patria sem platy, bonusy a príplatky. Napríklad ten istý inžinier Ivanov od marca do mája dostal 24 000 rubľov, v júni bol na práceneschopnosti a platba na hlasovacom lístku bola 7 000 rubľov a v júli 10 000 rubľov. Teda 24 000 rubľov + 7 000 rubľov + 10 000 rubľov = 41 000 rubľov za celé obdobie práce.
Krok 5
Potom vydelte prijatú sumu počtom odpracovaných mesiacov a priemerným mesačným počtom dní - 29, 4. Ukázalo sa, že 41 000 rubľov / 5 mesiacov / 29, 4 = 278, 9 rubľov.
Krok 6
Výsledné číslo potom vynásobte počtom dní, za ktoré má byť vyplatená náhrada. Výsledné číslo bude kompenzáciou za nevyčerpanú dovolenku.
