No našli ste si prácu, o ktorej ste tak dlho snívali. Keďže ste niekoľko rokov pracovali na jednom mieste, pravdepodobne sa považujete za odborníka vo svojom odbore. Šéfovia si vás vážia a považujú vás za nenahraditeľnú osobu. To znamená, že môžete kontaktovať svojho nadriadeného v otázke zvýšenia miezd. Nie je to také ľahké, ale pri troche snahy a silných argumentov je to celkom možné.
Inštrukcie
Krok 1
V dobre sa rozvíjajúcej spoločnosti sa v prvom rade hodnotí profesionalita a miera zodpovednosti zamestnanca. A niekedy je ťažké nájsť ten závažný argument, vďaka ktorému šéf zdvihne plat. Ak sa nebojíte práce a zodpovednosti, deklarujte svoju túžbu viesť najťažší úsek a zároveň vykonávať ďalšie funkcie, ktorým sa vaši pasívni kolegovia vyhýbajú.
Krok 2
Nebojte sa nadviazať rozhovor so šéfmi o zvyšovaní platov. Mnoho manažérov si je dobre vedomých želania zamestnancov dostať oveľa viac peňazí, šéf však zároveň netúži začať o tom najskôr konverzovať. Ak máte väčšiu hodnotu, uveďte to sebavedomým hlasom a priamo do očí. Na otázku „koľko by ste chceli dostať“neváhajte pomenovať sumu, ktorú by ste chceli skutočne vidieť vo svojich rukách, po dražbe prídete k požadovanému platu. V žiadnom prípade neodpovedajte „koľko vám nie je ľúto“, zvýšite tak svoj plat o 500 rubľov. Buďte si viac istí.
Krok 3
Ak váš zisk počas práce výrazne vzrástol a naopak výdavky spoločnosti klesli, oslovte konkrétne ukazovatele a čísla. Ak sa zvýšil aj objem práce, je to vážny dôvod na zvyšovanie miezd. Povedzte svojim nadriadeným, že stále máte veľa nápadov a spôsobov, ako zabezpečiť ďalšiu prosperitu svojej práce, a že je to pre vás veľmi dôležité a že si vážite svoje miesto.
Krok 4
Nemali by ste sa však obrátiť na manažéra, ak je spoločnosť v stave krízy alebo finančnej nestability. Vydržte tento okamih, aj keď to nie je ľahké, a počkajte na normalizáciu v štrukturálnej sfére. S najväčšou pravdepodobnosťou sa v budúcnosti váš šéf rozhodne odmeniť vás za vašu lojalitu k spoločnosti v takom zložitom časovom období.
Krok 5
V žiadnom prípade nevydierajte vedenie, môže to viesť k prepusteniu. Pretože väčšina firiem má obmedzené zdroje na mzdy, stojí za to pracovať na svojom kariérnom raste nielen v rámci spoločnosti, ale aj mimo nej. Potrebujete k tomu však vyššie vzdelanie (a možno aj viac), ako aj veľkú túžbu prekonať všetky prekážky.
