Peniaze na vyrovnanie sú úplným vyrovnaním zamestnávateľa s odchádzajúcim zamestnancom. Tento druh platieb zahŕňa bežné mzdy, náhrady za nevyčerpanú riadnu a dodatkovú dovolenku, ďalšie platby stanovené internými právnymi aktmi alebo kolektívnymi zmluvami. Platbu upravuje článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Je to nevyhnutné
- - žiadosť o prepustenie;
- - kalkulačka.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete získať úplný výpočet, musíte požiadať o prepustenie, odpracovať si 14 dní predpísaných pracovnými právnymi predpismi. Ak ste pracovali na dohodu na dobu určitú, môžete s tým skončiť oznámením zamestnávateľovi 3 dni pred prepustením.
Krok 2
Posledný pracovný deň ste povinní vystaviť úplný výpočet a všetky doklady. Ak tento deň pripadne na víkendy alebo sviatky, bude sa za deň výpočtu považovať prvý pracovný deň po sviatkoch alebo víkendoch.
Krok 3
Ako prepočet dostanete kompenzáciu za nevyužité dni dovolenky a aktuálnu mzdu. Odmena sa počíta na základe priemerného zárobku za 12 mesiacov pred prepustením. Za týmto účelom spočítajte všetky získané sumy, z ktorých bola zrazená daň z príjmu, vydelené 12 a 29, 6. Výsledný údaj sa bude rovnať vyplateniu náhrady za jeden deň nevyčerpanej dovolenky.
Krok 4
Ak ste nepracovali celý rok pred prepustením, priemerný zárobok sa vypočíta na základe skutočne zarobených súm, ktoré sa vydelia skutočne odpracovanými mesiacmi a 29,6.
Krok 5
Ak chcete vypočítať dni splatnosti náhrady, vydelte sumu dovolenky o 12 a vynásobte počtom odpracovaných mesiacov. Ak ste posledný mesiac pracovali dlhšie ako 15 dní, bude vám vyplatené odškodné za celý mesiac, ak je menej ako 15 dní, potom nemáte nárok na odškodné.
Krok 6
Ak ste už čerpali dovolenku a nestihli ste odpracovať predpísaný počet mesiacov pred výpoveďou, potom sa vám z odhadovaných peňazí odpočíta preplatok za dovolenku.
Krok 7
Váš plat sa pripočíta k náhrade za všetky pracovné dni pred prepustením. Z celej sumy bude odpočítaná daň z príjmu vo výške 13%. Zvyšok dostanete ako výpočet.
Krok 8
Ak dôjde k vášmu prepusteniu z dôvodu likvidácie podniku alebo zníženia počtu zamestnancov, ste povinní zaplatiť priemerný zárobok za dva mesiace a celý súčasný plat (článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).
