Aj keď v tichosti pracujete dlhé roky v tej istej organizácii, môžete byť súčasne outsourcingom alebo sa môžete zúčastniť procesu outstaffing …
Outsourcing je teda pre našich podnikateľov starou a známou koncepciou. Mnohé činnosti sú zadávané externe, čo nie je pre túto konkrétnu spoločnosť nevyhnutné. To znamená, že outsourcing je prenos vedľajších funkcií alebo procesov, ktoré má spoločnosť vykonávať, organizáciou tretej strany, ktorá sa na to špecializuje. Na outsourcingovú spoločnosť môžete veľa delegovať - od upratovacích služieb (uzatvorenie dohody s upratovacou spoločnosťou) až po účtovnícke služby a prácu správcu systému. Výhody takéhoto delegovania sú zrejmé - môžete si najať skúseného odborníka, ktorý vykoná celý objem práce, ale platba za túto prácu bude oveľa nižšia, ako keby bol otvorený pracovník alebo bolo vytvorené oddelenie.
Outstaffing je niečo ako outsourcing. V tomto mechanizme organizácie práce s personálom sa využívajú aj spoločnosti tretích strán, v skutočnosti však ide iba o presun personálu do štátu. To znamená, že výkonní umelci sú v zamestnancoch vykonávajúcej spoločnosti, ale v skutočnosti pracujú pre zákaznícku spoločnosť. Synonymá pre slovo outstaffing sú personálny leasing alebo personálny leasing.
Rozdiel medzi týmito dvoma konceptmi teda spočíva v tom, že počet zamestnancov sa líši od outsourcingu v prístupe zákazníka služieb k personálu vykonávajúcemu prácu. V prvom prípade je personál priamo podriadený zákazníkovi a dodávateľ si iba vyberie personál a zostaví ho v súlade s legislatívou a pri outsourcingu sa kladie dôraz na výkon práce, bez prísnych požiadaviek na personál a miesto výkonu práce na strane zákazníka.
