Pri výpočte colnej sadzby by sa mal riadiť listom Ministerstva práce Ruskej federácie. Hodinová sadzba mzdy sa počíta za nočnú prácu, prácu na zmeny, prácu nadčas a prácu cez sviatky alebo víkendy.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete platiť za prácu v konkrétnom mesiaci, vydelte mzdu počtom pracovných hodín v danom mesiaci a získate hodinovú mzdovú sadzbu. Napríklad, ak zamestnanec neodpracoval celý pracovný mesiac, potom sa počet skutočne odpracovaných hodín vynásobí mzdovou sadzbou vypočítaného mesiaca.
Krok 2
Za prácu v noci od 22:00 do 18:00 sa platí najmenej o 20% viac ako je bežná mzda. Regulačné opatrenia spoločnosti môžu ustanoviť rozdielny príplatok za nočné hodiny práce, najmenej však o 20% viac na základe sadzby hodinovej mzdy.
Krok 3
Za prácu cez víkendy a sviatky sa platí dvojnásobná mzdová sadzba alebo sa poskytuje ďalší deň voľna.
Krok 4
Účtovníci často vypočítavajú priemernú ročnú mzdu alebo priemernú štvrťročnú sadzbu.
Krok 5
Na výpočet priemernej ročnej sadzby mzdy sa musí suma mzdy vynásobiť číslom 12 a vydeliť počtom pracovných hodín vo fakturačnom roku.
Krok 6
Ak je potrebné vypočítať priemernú štvrťročnú mzdovú sadzbu, potom by sa mzdová mzda mala vynásobiť 3 a vydeliť počtom pracovných hodín vo fakturačnom období.
Krok 7
Pri platbe za spracovanie sa zohľadňuje nahromadený pracovný čas vo fakturačnom období. Za prácu nadčas sa platí dvojnásobná mzdová sadzba, iba ak pracovný čas tohto zamestnanca prekročil hodiny súhrnného pracovného času vo fakturačnom mesiaci. To znamená, že výpočet musí byť vykonaný na konci fakturačného obdobia.
Krok 8
Ak zamestnanec často odchádza na práceneschopnosť alebo si neodpracuje predpísaný súhrnný čas, mala by sa vyplácať na základe priemernej hodinovej sadzby vypočítanej za 12 mesiacov.
