V súčasnosti podniky používajú pre svojich zamestnancov dva typy miezd - oficiálnu mzdu (sadzbu) a mzdu za kusové práce, keď mzdy závisia od množstva vyrobeného produktu, ktorého jednotka má pevnú mzdu. Vyžaduje sa výpočet hodinovej mzdy zamestnanca v niektorých prípadoch súvisiacich napríklad s prepracovaním alebo nahradením pracovného miesta.
Inštrukcie
Krok 1
Pre zamestnancov, ktorí ustanovili požadovanú hodinovú sadzbu, napríklad zamestnanci vzdelávacích inštitúcií, sa výška hodinových miezd v aktuálnom mesiaci alebo za určené obdobie určuje ako podiel delenia mesačnej mzdovej sadzby zamestnanca v r. v súlade s kategóriou Jednotnej tarifnej siete odmeňovania (ETP), platenou za štandardizovaný počet hodín, za priemerný mesačný počet pracovných hodín.
Krok 2
Mnoho podnikov a organizácií v rámci limitov finančných prostriedkov, ktoré majú k dispozícii na odmeňovanie práce, nezávisle ustanovuje pre svojich zamestnancov a zamestnancov ďalšie platby, príspevky, bonusy a iné formy hmotných stimulov. Všetky tieto platby vrátane jednorazových sú zahrnuté v celkovej mzde zamestnanca vypočítanej za daný rok. Podľa toho sa jeho hodinové mzdy počítajú s prihliadnutím na tieto platby. Hodinová mzda sa bude rovnať sume mzdy za posledných 12 mesiacov (spolu s platom za dovolenku) vydelenej 12 a priemernému počtu odpracovaných hodín.
Krok 3
Ak je práca kusová, potom sa výpočet robí rovnakým spôsobom, a to na základe výšky miezd vrátane bonusov, platieb za dovolenku a ďalších jednorazových platieb.
