Presun zamestnanca na čiastočný úväzok je na úrovni legislatívy komplexná a nedostatočne prepracovaná téma. Preto je ťažké jednoznačne odpovedať na mnohé súvisiace otázky. Veľa závisí od situácie, ale najťažšie je premiestnenie práce na čiastočný úväzok z jednej pozície na druhú.
Je to nevyhnutné
- Pri presune práce na čiastočný úväzok z jednej pozície na druhú:
- - vyhlásenie zamestnanca;
- - prevodný príkaz;
- Pri prechode z práce na čiastočný úväzok na hlavné zamestnanie:
- - pracovná kniha na čiastočný úväzok s poznámkou o prepustení z hlavného zamestnania;
- - žiadosť a príkaz na zamestnanie;
- Pri prechode z hlavnej práce na brigády:
- - list o rezignácii a uznesenie o prepustení;
- - žiadosť, príkaz na prijatie práce a pracovná zmluva s doložkami o práci na čiastočný úväzok.
Inštrukcie
Krok 1
Situácia je viac-menej jasná, keď sa pre človeka stane hlavnou prácou na čiastočný úväzok. V takom prípade musí opustiť svoje predchádzajúce hlavné zamestnanie. A na mieste, kde predtým pracoval na čiastočný úväzok, je vydaný príkaz na jeho prijatie do zamestnania a záznam do pracovnej knihy vo všeobecnom poradí. Existujú aj situácie, keď človek opustí hlavné zamestnanie a súčasne chce zostať na čiastočný úväzok. Z hľadiska zákona tomu nebránia žiadne prekážky. Pokračuje v práci na čiastočný úväzok. Ale ak je v jeho pracovnej knihe záznam o prácach na čiastočný úväzok a on sa rozhodne z tohto zamestnania odísť, bez toho, aby si našiel iné hlavné zamestnanie, nebude mať kto o prepustení urobiť poznámku.
Krok 2
Ak je hlavný zamestnanec preložený na práce na čiastočný úväzok, nebude pracovať na jeho sprostredkovaní. Musí opustiť hlavné zamestnanie, potom musí byť prijatý (vrátane na tú istú pozíciu) na čiastočný úväzok. Táto nuansa je spôsobená skutočnosťou, že iba jeho hlavný zamestnávateľ má právo viesť pracovnú knihu zamestnanca. A ak organizácia prestane byť taká, vrátane zotrvania s ním v pracovnoprávnych vzťahoch ako pri práci na čiastočný úväzok, musí mu „uzavrieť“prácu. Postupy pri prepúšťaní a následnom prijímaní na čiastočný úväzok a s tým spojená byrokracia sú v tomto prípade štandardné.
Krok 3
Špeciálnym prípadom je, keď sa práca na čiastočný úväzok prekladá na inú pozíciu aj na čiastočný úväzok. Postup registrácie je všeobecne štandardný, všetky dokumenty však zaznamenávajú, že ide o prácu na čiastočný úväzok. V pracovnej knihe je záznam vykonaný na žiadosť zamestnanca hlavným zamestnávateľom, ktorý k tomu potrebuje prevodný príkaz. Záznam o zamestnaní by mal zase odrážať prijatie jeho vlastníka na čiastočný úväzok v inom zamestnaní spoločnosť. nerobia reklamu svojim dodatočným pracovným úväzkom na svojom hlavnom pracovnom mieste.
