Pracovným pomerom na kratší pracovný čas sa rozumie výkon zamestnanca riadnou prácou za podmienok ustanovených v pracovnej zmluve, a to vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Inými slovami, práca na čiastočný úväzok predpokladá, že zamestnanec má hlavné miesto zárobku.
Inštrukcie
Krok 1
Práca na čiastočný úväzok sa často zamieňa s prácou na čiastočný alebo čiastočný úväzok. Zamestnanec a zamestnávateľ majú v skutočnosti v súlade s ruskými zákonmi právo dohodnúť sa na dĺžke pracovného dňa. Preto človek, ktorý pracuje na čiastočný úväzok, môže mať iba dané miesto výkonu práce, ktoré bude hlavným, t.j. nebyť pracovníkom na čiastočný úväzok, ale dostávať platby v pomere k odpracovaným hodinám.
Krok 2
Odmeňovanie pracovníkov na čiastočný úväzok sa vykonáva tiež v pomere k odpracovaným hodinám alebo v závislosti od výkonu alebo za iných podmienok stanovených v pracovnej zmluve. Ak pracovník na čiastočný úväzok pracuje v regiónoch, kde sa poskytujú rôzne príspevky alebo koeficienty, potom sa mu mzda účtuje v súlade s týmito príspevkami.
Krok 3
Všetky podmienky odmeňovania brigádnika musia byť ustanovené v pracovnej zmluve. Zároveň je však potrebné pamätať na to, že môže poberať menej, ako je stanovená minimálna mzda, pretože minimálna mzda znamená, že nekvalifikovaný pracovník bude pracovať v súlade so zákonom stanovenou normou pracovného času - 40 hodín týždenne. U zamestnancov na čiastočný úväzok by trvanie pracovného týždňa nemalo presiahnuť 20 hodín. V dôsledku toho budú platy zamestnancov na čiastočný úväzok nižšie ako platy hlavných zamestnancov.
Krok 4
Rovnako ako všetci ostatní pracovníci, aj pracovníci na čiastočný úväzok majú právo na kompenzáciu a dávky ustanovené zákonom. Patrí sem výplata dovolenky vrátane materskej dovolenky, starostlivosti o deti, výplaty potvrdení o dočasnej invalidite atď. Zároveň sa však zamestnancom na čiastočný úväzok v prípade zníženia počtu zamestnancov nevyplácajú dávky pri prepúšťaní, pretože majú svoje hlavné miesto výkonu práce. Pracovníci na čiastočný úväzok navyše nemajú nárok na záruky poskytnuté osobami pracujúcimi na Ďalekom severe, ani na kombináciu odbornej prípravy a práce.
