Zamestnanec, ktorý pracuje na dvoch pozíciách v jednej organizácii, musí byť registrovaný podľa článku Zákonníka práce Ruskej federácie o brigádnickej práci. Záznam o interných brigádnických prácach sa zapisuje do pracovnej knihy zamestnanca na základe písomnej žiadosti a tiež na príkaz riaditeľa podniku.
Je to nevyhnutné
Dokumenty zamestnanca, formuláre príslušných dokumentov, firemné dokumenty, pečiatka organizácie. pero, Zákonník práce Ruskej federácie
Inštrukcie
Krok 1
Napíšte žiadosť adresovanú prvej osobe spoločnosti, do ktorej hlavy napíšte názov podniku v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno, priezvisko fyzickej osoby, ak je spoločnosť samostatným podnikateľom, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho organizácie v datívnom prípade. Uveďte vaše priezvisko, meno, priezvisko v genitívnom prípade a adresa trvalého pobytu. V obsahu žiadosti uveďte svoju žiadosť o prijatie na čiastočný úväzok, napíšte názov pozície a štruktúrnej jednotky. Osobne podpíšte dokument a dátum, kedy bol napísaný. Žiadosť sa zasiela riaditeľovi spoločnosti, ktorý jej vydá podpísané a datované uznesenie.
Krok 2
Vedúci podniku vypracuje objednávku na zamestnanie vo formulári T-1, označí potrebné podrobnosti o organizácii, tému dokumentu. V administratívnej časti uveďte priezvisko, meno, priezvisko zamestnaného občana, názov pozície v súlade s tabuľkou stavu zamestnancov a tiež označte, že sa jedná o prácu na čiastočný úväzok. Potvrďte dokument s pečaťou organizácie, oboznámte zamestnanca s objednávkou proti podpisu.
Krok 3
Uzatvorte so zamestnancom pracovnú zmluvu, v ktorej zapíšete práva a povinnosti zmluvných strán, označíte pozíciu, na ktorú je zamestnanec prijatý, a tiež napíšete, že je to pre neho práca na čiastočný úväzok. Zmluvu s pracovným úväzkom na čiastočný úväzok je možné uzavrieť na dobu neurčitú a je možné uzatvoriť pracovnú zmluvu na dobu určitú. Špecialista môže počas svojho voľného času z hlavného zamestnania pracovať na čiastočný úväzok najviac štyri hodiny denne. Dokument osvedčte pečaťou spoločnosti a podpisom spoločnosti. Predstavte to zamestnancovi proti podpisu. Pracovná zmluva by mala byť uzatvorená dvojmo, jedna by mala byť prevedená na zamestnanca, druhá by mala byť ponechaná na personálnom oddelení.
Krok 4
Do pracovnej knihy zamestnanca zadajte sériové číslo záznamu, dátum prijatia zamestnanca. V informáciách o práci zadajte názov organizácie, názov pozície a štruktúrnej jednotky a tiež označte, že špecialista bol prijatý na čiastočný úväzok. Základom pre zaznamenanie internej práce na čiastočný úväzok je príkaz riaditeľa, zapíšte si jeho číslo a dátum.
