Niektorí zamestnávatelia ponúkajú novým zamestnancom, aby neboli legálne prijatí a platili „čierne platy“. Prijatím takéhoto návrhu môže zamestnanec v budúcnosti čeliť mnohým problémom.
Dôchodky a dávky za „čierne“mzdy
Spoločnosti sú povinné zraziť daň z príjmu fyzických osôb z výšky úradných platieb zamestnancom, ako aj platiť príspevky z vlastných prostriedkov do dôchodkových fondov, fondov sociálneho a zdravotného poistenia. Z tohto dôvodu niektorí zamestnávatelia nechcú pracovníkov formalizovať a vyplácať im „čierne“mzdy.
Výška budúceho dôchodku priamo závisí od zrážok zo mzdy do dôchodkového fondu. Keďže zamestnávateľ neplatí odvody z „čierneho“platu, zamestnanec riskuje, že v budúcnosti bude poberať minimálny dôchodok.
Všetky dávky spojené s tehotenstvom, pôrodom a starostlivosťou o dieťa sa počítajú na základe priemernej úradnej mzdy za posledné 2 kalendárne roky. Výška nemocenského sa tiež počíta z „bieleho“platu. Ak vám spoločnosť odmietne vyplatiť peniaze, ktoré dlhujete, nebudete sa môcť obrátiť na FSS ani na súd, pretože legálne nie ste zamestnancom organizácie a zamestnávateľ za vás nenesie žiadnu zodpovednosť, pretože na vašom úrade práce nebude záznam o zamestnaní.
Platové listy
Pri prepustení je spoločnosť povinná vydávať úradným zamestnancom potvrdenia o zaplatených príspevkoch. Na základe týchto údajov nový zamestnávateľ vyplatí zamestnanecké výhody a nemocenské. Ak ste poberali „čierny“plat, nedostane sa vám potvrdenie a všetky sumy sa budú na novom pracovisku počítať v minimálnej výške.
Neoficiálny zamestnávateľ vám nebude môcť vydať platové osvedčenie a 2-NDFL. Vážne banky vám preto buď odmietnu pôžičku, alebo poskytnú pôžičku za vysoké úrokové sadzby.
Ak nie ste legálne zamestnancom spoločnosti a poberáte plat „v obálke“, nebudete môcť zamestnávateľa prinútiť, aby dodržiaval ustanovenia Zákonníka práce. Môže sa vám stať, že nebudete mať dovolené na dovolenku, nebudete mať zaplatenú dovolenku a náhradu škody pri prepustení.
„Šedý“plat
Niektorí zamestnávatelia zamestnávajú zamestnancov oficiálne, ale ponúkajú im „šedý“plat. To znamená, že malá časť miezd sa prevedie „bielou farbou“a zvyšok sa vydá „v obálke“. Z oficiálnej časti zamestnávateľ poskytuje všetky potrebné príspevky do fondov, ale výška príspevkov sa ukazuje ako malá a v budúcnosti bude dôchodok a dávky zamestnanca oveľa nižšie, ako by boli pri „bielom“plat. V certifikáte 2-NDFL je tiež uvedená iba oficiálna časť platu, čo môže spôsobiť problémy s bankami.
