Mnohí počuli o „čiernych“a „bielych“platoch, ale nie každý chápe rozdiel. Niekedy sú takéto informácie jednoducho potrebné - napríklad pri uchádzaní sa o nové zamestnanie, ktorého vedúci ponúka časť platu „v obálke“.
Inštrukcie
Krok 1
Zamestnávateľ v podniku môže pri prijímaní nového zamestnanca do zamestnania ponúknuť, že sa nebude uchádzať o prácu, alebo ju nebude zverejňovať s určitými nuansami. Zamestnanec zároveň bude môcť dostávať takzvaný čierny plat, ktorý je z hľadiska výšky často celkom dobrý. Zamestnanec však musí prijať túto ponuku a musí pochopiť, že v budúcnosti ho čaká veľa problémov.
Krok 2
„Čierne“mzdy sa ponúkajú zamestnancom z toho dôvodu, že zamestnávatelia sú povinní platiť rôzne príspevky z oficiálnej výšky platieb - napríklad do dôchodkového fondu, ako aj odvádzať príspevky na poistenie. Na zníženie týchto súm zamestnávatelia evidujú pracovníkov s oveľa nižšími mzdami, než aké v skutočnosti dostanú. Existujú aj také možnosti, keď zmluva nemá vôbec písomnú formu a všetky definície týkajúce sa podmienok a platieb sa uskutočňujú ústne.
Krok 3
Tí, ktorí súhlasia s touto formou platby, musia pochopiť, že spoločensky stratia veľa. Napríklad veľkosť budúceho dôchodku bude priamo závisieť od odpočtov vykonaných v dôchodkovom fonde. Niekedy sa ponúka „šedý“plat - zatiaľ čo zamestnanec je zamestnaný na dohodu, ale mzda v ňom je nižšia ako to, čo v skutočnosti dostane. Čím nižšia je výška úradného platu, tým nižšie sú odvody. Rovnako sa všetky dávky spojené s tehotenstvom, pôrodom, rodičovskou dovolenkou vypočítajú na základe „bielej“časti platu.
Krok 4
Ak spoločnosť odmietne zamestnancovi vyplatiť peniaze, nebude ich môcť získať ani súdnou cestou, ani prostredníctvom FSS - legálne bude všetko správne formalizované. Zamestnávateľ zároveň nenesie za zamestnanca žiadnu zodpovednosť - v zmluve sú všetky body stanovené veľmi jasne, zamestnanec to podpísal, čo znamená, že súhlasil s navrhovanými pracovnými podmienkami a sľúbenou výplatou.
Krok 5
Ak je plat úplne „čierny“, ďalej to podkopáva práva pracovníka. Pri neoficiálnom zamestnaní nie je možné získať platové osvedčenie ani osvedčenie vo forme 2-NDFL. Vážne banky buď odmietnu takýchto dlžníkov vo fáze počiatočnej konzultácie, alebo poskytnú pôžičku, ale za veľmi vysoké úrokové sadzby.
Krok 6
V takom prípade, ak zamestnanec nie je legálnym zamestnancom spoločnosti, nie je schopný prinútiť zamestnávateľa, aby dodržiaval všetky ustanovenia predpísané v Zákonníku práce. Zamestnancovi nemusí byť umožnené odísť na dovolenku, nevyplácať mu dovolenku, nemocenské, kompenzácia v prípade prepustenia neprichádza do úvahy.
