Jednou z povinností účtovníka je výpočet a vyplácanie miezd. Napriek rutine a všadeprítomnosti tohto postupu sa mnohí stretávajú s určitými ťažkosťami spojenými s postupom pri vydávaní miezd. V tejto súvislosti sa predbežne odporúča, aby ste sa oboznámili s Zákonníkom práce Ruskej federácie a mnohými predpismi.
Inštrukcie
Krok 1
Preštudujte si požiadavky pracovného práva na postup výpočtu mzdy. Takže v čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že zamestnávateľ je povinný vyplácať zamestnancom plat najmenej každých štrnásť dní. V prípade porušenia tejto požiadavky sa vedúcemu podniku uloží správna pokuta. V tejto súvislosti sa na začiatku mesiaca vypláca preddavok na splatné mzdy a na konci sa vyplatí zostatok s výpočtom zrážok do rozpočtu.
Krok 2
Určte výšku platu, ktorú upravuje personálna tabuľka podniku, pracovná zmluva so zamestnancom alebo predpis o odmeňovaní. Posledný uvedený dokument môže byť v spoločnosti oficiálne prijatý na opísanie postupu výpočtu mzdy s uvedením kategórií pracovníkov, kritérií na hodnotenie pracovných a tarifných sadzieb. Vypočítajte výšku časového rozlíšenia zo mzdy zamestnanca, ktorá zahŕňa daň z príjmu fyzických osôb a príspevky na sociálne a dôchodkové poistenie.
Krok 3
Vyplňte jednotný mzdový formulár č. T-51, ktorý označuje výšku akumulovaného platu. Vytvorte výplatný list v akejkoľvek forme, ktorá je akceptovaná vo vašej spoločnosti. Zámerom je informovať zamestnanca o sumách, ktoré mu patria za príslušné obdobie. Zároveň je potrebné ju vyplniť až na konci mesiaca, keď sa vypláca druhá časť mzdy, s uvedením celkovej sumy, ktorá sa má vyplatiť, a časového rozlíšenia.
Krok 4
Vyplatte zamestnancovi mzdu v stanovenom časovom rámci prostredníctvom výdavkovej hotovostnej objednávky alebo prevodom na platovú bankovú kartu. Ak bola platba oneskorená, je nevyhnutné vypočítať náhradu v súlade s pravidlami článku 236 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pamätajte, že táto pokuta je splatná v každom prípade bez ohľadu na dôvody oneskorenia mzdy.
