Ak máte obavy z nedostatočného rastu predaja vo vašom obchode, máte skvelú príležitosť vylepšiť zručnosti svojich zamestnancov a zlepšiť predajnú výkonnosť. Vykonajte špecializované školenie na zvýšenie predaja. Ak ste to ešte neurobili, môže vám pomôcť týchto pár rád.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr sa rozhodnite, ktoré ciele a zámery bude mať toto školenie za cieľ vyriešiť. Ak ste voči svojim zamestnancom pozorní, pravdepodobne poznáte ich chyby a profesionálne nedostatky. Pri zostavovaní zoznamu cieľov a zámerov školenia sa snažte zohľadniť všetky vaše postrehy a bolo by tiež užitočné požiadať vašich zamestnancov o názor na potrebné znalosti.
Krok 2
Rozhodnite sa, na základe akých kritérií budete hodnotiť efektívnosť školenia.
Krok 3
Určte výšku rozpočtu, ktorý môžete prideliť na školenie. Ak budete môcť zaplatiť za prácu inštruktora a školenie na mieste, bude to najlepšia voľba. Ak nemáte túto príležitosť, vyhľadajte pomoc od svojich najpovolanejších a najskúsenejších zamestnancov. Skúsený manažér bude určite schopný viesť školenie pre mladých pracovníkov.
Krok 4
Ak sú teda vaše prostriedky, vyberte si cvičnú spoločnosť. Mnoho inštitúcií dnes ponúka vzdelávacie služby. Ak chcete začať, využite odporúčanie svojich kolegov, ktorí vám určite navrhnú dôstojnú koučingovú spoločnosť.
Krok 5
Spolupracujte s trénerom hostí. Určite ho informujte o svojich postrehoch a želaniach týkajúcich sa zlepšenia úrovne vašich zamestnancov. Porozprávajte sa s ním podrobne a podrobne. Z tohto rozhovoru záleží, ako dobre bude tréner schopný plniť úlohy, ktoré mu boli zverené. Ak má vaša firma svoje špecifiká, upozornite na to trénera a poskytnite mu všetky užitočné informácie.
Krok 6
Požiadajte svojho inštruktora o predbežný plán výcviku. Možno to urobíte sami. Neváhajte a povedzte trénerovi o svojich želaniach, pretože máte záujem o dobrý výsledok školenia.
Krok 7
Spätná väzba Po ukončení školenia sa porozprávajte so svojimi zamestnancami a zistite ich názory na efektívnosť školenia. Zistite, čo zostalo „v zákulisí“školenia a čo sa ukázalo ako najužitočnejšie.
Krok 8
Urobte si názor na produktivitu školenia. Zhodnoťte, ako vám školenie pomohlo dosiahnuť vaše ciele. Analyzujte kroky svojich zamestnancov pred a po školení.
