Štatistiky vedia všetko. Vie napríklad, ako určiť rast produktivity práce v každom konkrétnom podniku. To je potrebné nielen na výpočet zisku podniku, ale aj na to, aby sme s vami mohli vypočítať náš plat.
Inštrukcie
Krok 1
Pri vypracúvaní ročného pracovného plánu podniku vychádza sa z potreby zabezpečiť stanovené tempo rastu produktivity práce, ktoré je možné určiť tak v absolútnom vyjadrení, ako aj v relatívnom vyjadrení (obvykle vo forme jeho rastu ako percentuálneho podielu základne). rok).
Krok 2
Aby ste určili optimálny rast produktivity práce ako percento plánovaného roka, najskôr vypočítajte počet zamestnancov podniku v plánovanom roku pre výkon súvisiaci so základným rokom.
Krok 3
Potom vypočítajte úspory (pokles) počtu zamestnancov vášho podniku na základe úlohy pre plánovaný rast produktivity práce v súlade s dlhodobým plánom sociálno-ekonomického rozvoja organizácie.
Krok 4
Ďalej vypočítajte úspory (pokles) počtu zamestnancov v dôsledku zavedenia organizačno-technických opatrení do výroby v plánovanom roku. Stojí za zmienku, že pri výpočte rastu produktivity práce, žiaľ, doteraz sa v malej miere zohľadňuje neustály rast automatizácie výroby.
Krok 5
Pomer plánovaného poklesu (úspor) v počte zamestnancov a poklesu (úspor) v počte zamestnancov vypočítajte priamo v súlade s dlhodobým plánovaním rastu produktivity práce.
Krok 6
Vypočítajte rast produktivity práce vydelením plánovaného objemu výroby celkovým počtom zamestnancov (priemerný počet zamestnancov) v plánovanom roku.
Krok 7
Tieto štatistické ukazovatele rastu produktivity práce je možné určiť v ďalších meracích jednotkách objemu výroby. Jednotky môžu byť nielen pracovné, ale aj hodnotové, prírodné a podmienečne prirodzené. Na základe toho možno použiť ďalšie metódy merania rastu produktivity práce: hodnotové, prirodzené a podmienečne prirodzené.
