Pre zamestnancov pracujúcich na základe rozvrhu pracovných zmien môžete nastaviť plat, hodinovú mzdu alebo mzdu za kusovú prácu (článok 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). Najčastejšie sa posuvný harmonogram stanovuje v tých podnikoch, ktorých činnosť nie je možné zastaviť cez víkendy alebo sviatky, preto mzdová odmena za prácu poskytuje ďalšie poplatky v súlade s platnou legislatívou
Je to nevyhnutné
- - kalkulačka;
- - časový rozvrh;
- - program „Plat 1C a personál“.
Inštrukcie
Krok 1
Ak zamestnanec odpracoval všetky predpísané dni podľa harmonogramu, vyplatí mu mzdu s použitím tarifnej sadzby v súlade s odpracovanými hodinami alebo sumou z práce. Ak dôjde k prepracovaniu, to znamená, že zamestnanec odpracoval viac hodín, ako je ustanovené v článku 91 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom zaplatí dvojnásobok všetkých prepracovaných hodín. Ak pracujete z výstupu za všetky spracované hodiny, účtujte dvojnásobné množstvo priemerného denného výstupu za fakturačný mesiac (článok 152 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Krok 2
Ak zamestnanec pracujúci podľa harmonogramu nedokončil celý mesiac, vypočítajte priemerné hodinové náklady na pracovnú hodinu vo fakturačnom období. Za týmto účelom vydelte plat počtom pracovných hodín vo fakturačnom období a vynásobte skutočne odpracovanými hodinami. Pri platbe sadzby sadzby vynásobte sumu sadzby počtom hodín skutočne odpracovaných za mesiac. Pri práci z výroby vypočítajte skutočnú produkciu vo fakturačnom období.
Krok 3
Za prácu cez ruské víkendy platte dvojnásobnú výšku platu, hodinovú mzdu alebo výkon bez ohľadu na to, že v uvedené dni zamestnanec pracoval podľa rozvrhu pracovných zmien.
Krok 4
Ak zamestnanec pracujúci podľa rozvrhu hodín pracoval v sobotu alebo v nedeľu, vyplácajte mzdu v jedinej sume, pretože v rozvrhu pracovných dní sa za dni pracovného pokoja považujú dni, ktoré u tohto zamestnanca nepracujú.
Krok 5
Pre zamestnancov, ktorí pracovali v nočných zmenách od 22:00 do 11:00, pripočítajte najmenej ďalších 20% (uznesenie vlády Ruskej federácie 554). Vaše interné predpisy môžu naznačovať, že za prácu v noci sa účtuje iné percento, ale nemôže byť nižšie ako stanovených 20%.
Krok 6
Za prácu nadčas, prácu cez víkendy a sviatky má zamestnanec právo na ďalší deň voľna. V takom prípade spočítajte všetky hodiny recyklácie v jednej veľkosti.
