Zamestnanci, ktorí úspešne študujú korešpondenčnou a večernou formou štúdia na vysokých školách, inštitúciách stredného odborného a základného odborného vzdelávania, majú právo na platené vzdelávacie voľno. Pracovná legislatíva určuje dĺžku plateného dodatočného voľna na absolvovanie strednej atestácie, na prípravu diplomu, na zloženie štátnych skúšok. Platba za dovolenku sa počíta z priemernej mzdy.
Inštrukcie
Krok 1
Zaistiť poskytnutie zamestnanca na študijné voľno:
- požadovať od zamestnanca žiadosť o dodatočné voľno s pripojením referenčného hovoru. V osvedčení je uvedený dátum začatia a konca skúšok, ako aj počet kalendárnych dní, - vystaviť príkaz na dovolenku. Objednávka sa vypĺňa podľa jednotného formulára T-6, je základom pre to, aby účtovník narástol a vyplatil dovolenku. Predstavte to zamestnancovi pod podpisom. Na osobnej karte zamestnanca zadajte informácie o dovolenke.
Krok 2
Vypočítajte výplatu za dovolenku:
- zhrnúť skutočné nahromadené mzdy za posledných 12 mesiacov
(v takom prípade sú platby uvedené v článku 4 nariadení vylúčené).
- Vydeľte túto sumu 12 a 29,4 (priemerný počet dní v mesiaci). Dostávala priemernú dennú mzdu.
Vynásobte svoje priemerné denné zárobky počtom dní dovolenky. Z platenia dovolenky vylúčte daň z príjmu fyzických osôb, zrazte ju.
Krok 3
Výplatu za dovolenku vyplatte najmenej tri dni pred začiatkom dovolenky.
