Môžete si vziať neplatené voľno pred vyhláškou, ale po dohode so zamestnávateľom. Vydáva sa na základe písomného vyhlásenia s uvedením hlavných dôvodov.
Tehotná žena môže mať veľa dôvodov, prečo je nevyhnutné vziať si pred rozhodnutím neplatené voľno. Často sú spojené so zdravotnými stavmi alebo neschopnosťou vykonávať ťažkú fyzickú prácu. Vyvstáva otázka: môže žena trvať na tom, aby jej dala také voľno?
Toto ustanovenie sa riadi článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Uvádza zoznam osôb, ktorým je zamestnávateľ jednoducho povinný poskytnúť dovolenku na svoje náklady. Ale tehotné ženy nie sú na tomto zozname.
Zamestnávateľ nezávisle rozhoduje, či dievča nechá ísť na dovolenku. Ako dôvod sa zvyčajne uvádzajú rodinné okolnosti alebo iné dôvody. Trvanie tohto obdobia je určené dohodou, ktorá sa dosiahne medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
Nechajte na voľbe zamestnávateľa
Táto skupina sa považuje za jednu z najrozsiahlejších. Legislatíva predpokladá rovnováhu medzi záujmami zamestnancov a vedením. Vďaka tomu je možné dosiahnuť rovnováhu medzi záujmami zamestnancov a manažmentu. Berú sa do úvahy aj záujmy spoločnosti. Zamestnávateľ má právo na zabezpečenie dovolenky na svoje náklady, avšak neexistujú žiadne nastavenia na úrovni legislatívnych dokumentov týkajúcich sa načasovania.
Ako získať materskú dovolenku?
Harmonogram dovoleniek na nasledujúci rok sa zvyčajne zostavuje do polovice decembra aktuálneho roka. Aby ste s týmto momentom nemali problémy, vopred informujte, že si pred vyhláškou plánujete oddýchnuť.
Ak ste nečakali, že pôjdete na dovolenku, ale situácia sa zmenila, napíšte vyhlásenie. Najskôr ho dajú na podpis svojmu bezprostrednému nadriadenému a potom ho odnesú na personálne oddelenie. Pokúste sa čo najpodrobnejšie opísať dôvody, prečo potrebujete dovolenku. Je žiaduce uviesť odkaz na zákon alebo požiadavky
Ak sú všetky dokumenty podpísané, potom sa na základe nich vystaví objednávka, ktorá obsahuje:
- aký deň sa považuje za deň začiatku a konca dovolenky;
- kedy bude zamestnanec musieť nastúpiť do práce;
- dôvody a údaje druhej strany, ktorá žiadosť podpísala.
Čo ak zamestnávateľ odmietne dať dovolenku?
Ak zamestnávateľ pred vyhláškou nesúhlasil s odchodom, potom je potrebné pripomenúť, že podľa článku 261 Zákonníka práce Ruskej federácie existujú určité záruky. Takže napríklad nemôžete ukončiť pracovnú zmluvu s tehotnou ženou. Výnimkou je iba prípad zrušenia organizácie alebo ukončenia činnosti jednotlivého podnikateľa.
V článku 260 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nachádza klauzula, ktorá hovorí, že materská dovolenka nie je dôvodom na odmietnutie platenej ročne. To nezávisí od dĺžky služby. Táto norma je povinná. Na požiadanie je zamestnávateľ povinný poskytnúť vám ju v plnom rozsahu. Ak dni, ktoré nie sú vyčerpané z ročnej platenej dovolenky, je najlepšie ich využiť pred vyhláškou.
Ak so svojím manažérom nenájdete kompromis, môžete požiadať o prechod na čiastočný alebo čiastočný úväzok. To nebude mať negatívny vplyv na odpracované roky alebo riadnu dovolenku. Takéto právo je zakotvené v zákone, preto ak tieto body odmietnete, môžete sa bezpečne obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd.
Niektoré tehotné ženy odporúčajú v týchto dňoch ísť na platenú lekársku kliniku kvôli práceneschopnosti. Právnici však dôrazne neodporúčajú klamať zamestnávateľa, pretože informácie sa dajú ľahko overiť a po uvoľnení z rozhodnutia môžu nastať problémy.
Na záver si uvedomujeme, že vedenie bude povinné vyplácať materské, ak zamestnankyňa nastúpi na materskú dovolenku počas neplateného voľna. V skutočnosti aj v tomto prípade zostáva žena poistenou osobou. Od začiatku tehotenskej dovolenky sa neplatená dovolenka považuje za prerušenú. Môžete sa spoľahnúť na plat a mzdovú sadzbu, ak neexistujú skutočne odpracované dni.
