Každý šéf by sa mal pripraviť na to, že pri prepustení zamestnanca bude povinný zaplatiť mu mzdu za všetky odpracované hodiny a náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Ako premietnuť túto operáciu do účtovníctva 1C 8.3?
Čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje klauzulu, že všetky dohody so zamestnancom pri prepustení sa uskutočňujú v deň prepustenia.
V 1C nie je účtovníctvo také jednoduché ako obvykle. Neexistuje žiadny osobitný dokument na vytvorenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení a automatizáciu výpočtu sumy. Preto sa táto operácia musí vykonať ručne.
Proces kompenzácie za prepustenie
- Musíte začať vytvorením názvu v adresári „Časové rozlíšenie“, napríklad „Kompenzácia dovolenky“;
- Príjem podľa pravidiel podlieha dani z príjmu fyzických osôb, nezabudnite to uviesť;
- Pole „Kód“označuje akruálny kód (neexistuje žiadny zoznam konkrétnych kódov, preto sa zvyčajne používa rok 4800 „Ostatné príjmy“);
- Časť „Poistné“: je uvedený druh príjmu - „Plne zdaniteľné poistným“;
- Účtovníctvo sa musí viesť v súlade s článkom 255 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 1;
- Okno: „Reflexia v účtovníctve“označuje: spôsob vhodný na priradenie nákladov;
- Stlačíme tlačidlo - „Záznam“.
Výpočet dovolenky s pripočítaním pri prepustení v 1C 8,3 platu a personálu
- Výšku náhrady je potrebné vypočítať manuálne, ako už bolo uvedené.
- Prejdeme k dokumentu „Časové rozlíšenie platieb za dovolenku“;
- V ňom musíte vytvoriť nový dokument, v ktorom vykonáme konečný výpočet prepusteného zamestnanca;
- Hlavička dokumentu by mala vyzerať takto: dátum akumulácie, dátum dokumentu, organizácia;
- Ak je v dokumente patriacom k rovnakému oddeleniu niekoľko zamestnancov, môžete vyplniť premennú „Oddelenie“;
- Tlačidlo „Výber“alebo „Pridať“vám umožňuje vybrať zamestnanca z niekoľkých prezentovaných;
- Ďalej nasleduje výber typu časového rozlíšenia alebo „kompenzácie za dovolenku“, ktoré boli vytvorené skôr;
- A nakoniec označíme sumu nabiehajúcu na účet, kde sa automaticky vypočíta daň z príjmu fyzických osôb.
Postup pri odškodňovaní dôchodcov
- Keď zamestnanec dovŕši dôchodkový vek a odíde do dôchodku, je potrebné poberať dávku v starobe spôsobom ustanoveným zákonom. Zamestnanec sa musí na FIU zoskupiť s vyhlásením o vymenovaní platieb.
- Zamestnanec vyplní žiadosti na FIU: ak chce skončiť, zašle sa zamestnávateľovi ďalší formulár žiadosti (zatiaľ čo dôchodca nie je povinný dodržiavať dvojtýždňovú výstražnú dobu), pretože dosiahnutie dôchodkového veku nie je dôvodom na rozviazanie pracovnej zmluvy.
- Ďalej sa po zvážení akumuluje dôchodok. Platby sa uskutočňujú od mesiaca nasledujúceho po mesiaci obehu.
- Dôchodcovia, ktorí naďalej pracujú, majú rovnaký nárok na štátne dávky, ktoré sa budú indexovať.
- Po ukončení činnosti spoločnosti a znížení počtu zamestnancov sa vypláca ďalšie jednorazové odstupné v závislosti od priemernej mesačnej mzdy. Na výpočet sa používa priemerný príjem za rok vydelený 12 mesiacmi.
