Stereotyp, že chudoba je veľa lenivých ľudí a porazených, sa stáva minulosťou. Koniec koncov, dnešná ekonomická realita vykresľuje úplne iný portrét moderných núdznych. Noví chudobní v Rusku sú pracujúci ľudia, ktorých platy im neumožňujú zabezpečiť im a ich rodinám životné minimum. V skutočnosti majú noví chudobní dostatok peňazí na pokrytie iba obmedzeného rozsahu potrieb. Často je na výber medzi jedlom a oblečením, liekmi a faktúrami.
Noví chudobní v Rusku
V jazyku suchých štatistických údajov dnes v Rusku patrí do tejto kategórie asi päť miliónov ľudí. Ide hlavne o pracovníkov s nízkym platom vo verejnom sektore, zdravotné sestry, civilných pracovníkov, ako aj o manuálnych pracovníkov.
Takmer každá rodina s jedným rodičom, kde matka nemá stály zdroj príjmu, automaticky spadá do kategórie nových chudobných. A zároveň môže mať žena vyššie vzdelanie a úspešné pracovné skúsenosti.
Platy nových chudobných sa spravidla vyrovnávajú na úrovni minimálnej mzdy, ktorá sa určuje osobitne pre každý subjekt federácie. Pracovník utráca svoje zárobky nielen na seba - je tiež potrebné zabezpečiť deti, rodičov v jeho starostlivosti a často aj manželov. V tejto situácii plat tejto kategórie pracovníkov klesá pod úroveň fyzického prežitia.
Kto je vinný?
Fenomén nových chudobných sa zvyčajne pripisuje neúčinnej vládnej politike. Nie všetci odborníci sú však pripravení s tým súhlasiť. Prvýkrát sa noví ruskí chudobní objavili začiatkom 90. rokov, keď v dôsledku prudkého prechodu na nový ekonomický režim náhle prišla o prácu obyvateľstvo v produktívnom veku s dobrým vzdelaním a konkurenčným súborom kompetencií.
Dnes je nový ruský chudobný špecialista, ktorý si vybral povolanie už v nových ekonomických podmienkach, má predstavu o trhu práce a o tých trendoch, ktoré boli zavedené pred 10 a 15 rokmi. Jedná sa o nadbytok ekonómov, právnikov a manažérov na trhu práce, vysokú konkurenciu vo verejnom sektore na dobre platených pozíciách a nízky počet voľných pracovných miest v mestách s jedným priemyslom.
Existuje ďalší sociálny trend. Pracujúci chudobní ľudia majú tendenciu mať dedičstvo - to znamená, že vyrastali v krajnej núdzi, keď pracoval iba jeden rodič. Tento sociálny model si dieťa v dospelosti často osvojuje, takže prítomnosť nezamestnaného člena rodiny v produktívnom veku je vnímaná ako bežná.
Čo robiť?
Dostať sa z kruhu chudoby pracovníkov je možné len odstránením dôvodov spadajúcich do tejto kategórie.
Ak teda človek v produktívnom veku žije v rodine, musí si nájsť zdroj príjmu. Ak je vzdanie sa práce spôsobom života týchto ľudí, môže byť potrebná psychologická pomoc. Niekedy môžete dosiahnuť viac prostredníctvom podrobného rozhovoru ako cez hrozby, hádky a neustále výčitky.
Nízke zárobky zamestnancov sú často spojené s obmedzeným súborom kompetencií. Jednoducho povedané, noví chudobní nie sú vždy dobrí pracovníci, ktorí majú jednoducho smolu. Rovnako ako doteraz je dôvodom nízkeho príjmu neschopnosť uspokojiť potreby zamestnávateľa z hľadiska kvality plnenia pracovných povinností.
V takom prípade je riešením problému samovzdelávanie, zvýšená profesionalita a zodpovednejší prístup k práci. Pomôcť tomu môžu bezplatné doškoľovacie kurzy, výmena skúseností s kolegami a štúdium odbornej literatúry. Takáto investícia do profesie je dlhá a náročná cesta, ktorá pri kvalifikovanom použití stále prináša výsledky.
Pokiaľ výška zárobku nijako nezávisí od profesionálnych schopností pracovníka, potom by sa v tomto prípade mala zvážiť možnosť presunu do iného mesta s nižšou úrovňou nezamestnanosti. Na prvý pohľad sa táto možnosť zdá príliš drastická, nemala by však byť zľavnená.
