Odmeny zamestnancom, ktorí s podnikom uzavreli pracovnú zmluvu, sa vyplácajú v hotovosti. V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy počítajú a vyplácajú najmenej dvakrát mesačne v rovnakých časových intervaloch. Žiadna dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom a internými chartami podniku o vyplácaní a výpočte miezd raz mesačne nemá právnu silu.
Inštrukcie
Krok 1
Ak má zamestnanec pevnú mzdu, bude mzdou výpočet priemerného zárobku za jeden deň vynásobený počtom odpracovaných dní plus okresný koeficient mínus daň 13% a plus bonus alebo peňažná odmena.
Krok 2
Môžete vypočítať priemerný zárobok za hodinu práce vynásobený počtom odpracovaných hodín plus regionálny koeficient mínus daň 13% plus bonus alebo peňažná odmena.
Krok 3
Za prácu nadčas sa vypláca dvojnásobok hodinovej mzdy alebo voľna.
Krok 4
Ak sa vopred platí pevná suma, plat sa počíta raz za mesiac a predstavuje zarobenú sumu plus regionálny koeficient mínus daň 13%, mínus suma preddavku a bonus a peňažné odmeny. Daň sa odpočítava z celej dosiahnutej sumy vrátane okresného koeficientu, peňažných dávok a množstva práce na čiastočný úväzok. Z výšky práceneschopnosti sa neodpočítava daň.
Krok 5
Ak zamestnanec pracuje z výroby, tak sa počíta množstvo výroby, k tomu sa pripočíta regionálny koeficient a bonus, z celej sumy sa odpočíta 13% daň a suma preddavku.
Krok 6
O víkendoch a sviatkoch stanovených v Ruskej federácii sa hromadia dvojité mzdy alebo pracovné voľno.
