Je veľmi dôležité, aby zamestnanec vedel, ako sa počíta jeho plat, vypláca sa nemocenské a dovolenka. Aby ste to dosiahli, musíte viesť osobné rozhovory, aby zamestnanec nemal zbytočné otázky a aby nedošlo k neočakávaným situáciám.
Inštrukcie
Krok 1
Výpočet výplaty za dovolenku nie je veľmi náročná úloha, ako sa domnievajú všetci zamestnanci organizácie, s výnimkou účtovníka, ktorý túto prácu vykonáva.
Nedávno boli organizácie vyzvané, aby vypracovali harmonogram dovoleniek. V takom prípade je zamestnanec upozornený dva týždne pred ďalšou dovolenkou a účtovník má dostatok času na výpočet platieb za dovolenku. Ale sú aj také organizácie, kde sa rozvrh dovolenky nevypracováva, vtedy sa žiadosť o dovolenku spracuje dva týždne vopred a príspevok na dovolenku sa vydáva tri dni pred začiatkom dovolenky. Ak chcete správne vypočítať príspevok na dovolenku, musíte urobiť nasledovné:
Je potrebné určiť fakturačné obdobie. Za fakturačné obdobie je zvykom brať posledných 12 odpracovaných mesiacov. Ak sa zamestnanec zamestnal pred menej ako dvanástimi mesiacmi, potom vypočítané obdobie predstavuje skutočný odpracovaný čas.
Krok 2
Je nevyhnutné určiť výšku platu za dovolenku, za to sa mzdy za dvanásť mesiacov vydelia dvanástimi a 29, 4, čo je priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci. Potom sa táto hodnota musí vynásobiť počtom dní dovolenky. Výpočet nezahŕňa jednorazový bonus a materiálnu pomoc.
Krok 3
Ťažkosti zvyčajne nastanú, keď zamestnanec nedokončil pracovné dni v mesiaci úplne, preto si najskôr musíte určiť skutočný počet dní odpracovaných vo fakturačnom období a musíte si dať pozor na to, že do sviatku sú započítané aj sviatky. kalkulácia.
Krok 4
Pre skúseného účtovníka je hromadenie náhrad za dovolenku bežnou vecou, ale začiatočník to bude musieť robiť veľmi opatrne, v prípade chyby môžu nastať konfliktné situácie, a to ako u samotného zamestnanca, tak aj u orgánov auditu, a to je zjavná nevýhoda v práci účtovníka.
