Pravidlá pre výpočet osvedčenia o pracovnej neschopnosti sa zmenili. Obdobie na výpočet priemernej dennej mzdy za práceneschopnosť je obdobie 24 mesiacov predchádzajúcej dočasnej pracovnej neschopnosti. Platba za materskú sa počíta podľa rovnakých pravidiel. Pre osobu, ktorá si nestihla odpracovať určené obdobie, sa priemerný denný zárobok počíta na základe skutočne odpracovaných hodín. Platbu za potvrdenie o pracovnej neschopnosti je možné získať od všetkých zamestnávateľov, pre ktorých je tento zamestnanec zamestnaný, a od podnikov, ktoré počítajú a platia poistné.
Inštrukcie
Krok 1
Na výpočet priemerného denného zárobku na výplatu prostriedkov na nemocenskú dovolenku je potrebné pripočítať celú sumu zárobku za 24 mesiacov a vydeliť číslom 730. Čas strávený na práceneschopnosti počas 24 mesiacov a čas výplaty sociálnych dávok sa do výšky zárobku nezohľadňujú.
Krok 2
Prvé tri dni práceneschopnosti sa hradia z prostriedkov zamestnávateľa, ďalšie dni zo fondu sociálneho poistenia.
Krok 3
Zamestnanec, ktorý nemá prax 24 mesiacov pred chorobou a ktorého priemerná denná mzda je nižšia ako minimálna mzda, sa dávka v invalidite počíta na základe výšky minimálnej mzdy.
Krok 4
Výška nemocenskej dávky tiež závisí od celkovej doby zamestnania zamestnanca. Pri 8-ročných skúsenostiach sa vypláca 100% priemerného zárobku. Od 5 do 8 rokov - 80%, do 5 rokov - 60%.
Krok 5
Pri výpočte výšky nemocenskej dovolenky pre starostlivosť o dieťa je potrebné vziať do úvahy, aký druh starostlivosti sa poskytoval - ústavná alebo ambulantná. Za ambulantnú starostlivosť sa platí iba 10 dní na základe priemerného zárobku zamestnanca. Všetky nasledujúce dni starostlivosti sú hradené vo výške 50% priemerného denného zárobku. Pri starostlivosti o dieťa v nemocnici sa suma počíta na základe odpracovaných rokov zamestnanca a jeho priemerného denného zárobku.
Krok 6
Maximálna výška nemocenskej dávky sa čerpá na základe sumy 465 000 za jeden rok. Minimálnu sumu nie je možné vypočítať nižšiu ako minimálnu mzdu.
